7 einzigartige Ideen für Firmenevents (die nicht die Bank sprengen)

Große Ideen erfordern keine großen Budgets. Dank der Fokussierung auf Teammoral werden Firmenevents neu erfunden. Und zwar nicht mit glamourösen Venues oder endlosen Freebies, sondern mit cleveren Formaten und sinnvollen Verbindungen. 

Ob Sie ein zehnköpfiges Team oder eine über mehrere Zeitzonen verteilte Belegschaft leiten – hier erfahren Sie, wie Sie mit einer Handvoll Drucksachen und einer Menge Fantasie ein einzigartiges Firmenevent planen können, das ein bisschen anders und deutlich einprägsamer ist.

Das „Schlechte Ideen“-Brainstorming

1. The ‘bad ideas’ brainstorm

Nicht jede Idee muss eine gute sein. Tatsächlich sind es oft die schlechtesten Ideen, mit denen die Magie beginnt. Stellen Sie das Konzept auf den Kopf, indem Sie eine spielerische Sitzung mit dem Ziel veranstalten, die schrecklichsten Geschäftsideen zu sammeln, die Ihr Team sich ausdenken kann. Zum Beispiel: solarbetriebene Bleistiftspitzer. Eine Dating-App für Hunde. Socken, die twittern.

Wenn die Ideen erst einmal auf dem Tisch liegen, werfen Sie einen zweiten Blick darauf. In dem Chaos steckt meist ein Funke, der es wert ist, verfolgt zu werden. Das ist kreatives Denken in Verkleidung.Warum es funktioniert: Es verringert den Leistungsdruck und öffnet die Tür zu echter Innovation.

Dazu von MOO:

• Flyer, um den Ton anzugeben und die Regeln zu erklären.
• Postkarten als Mini-Pitchkarten – Name / Tagline / Geschäftsmodell / Worst-Case-Szenario.
• Sticker zum Abstimmen – „Völlig verrückt“, „ Seltsamerweise praktikabel“ oder „Bitte niemals umsetzen“.

2. Der Traum-Bürotag

Lassen Sie Ihr Team den Arbeitsplatz neu gestalten. Nicht nur die Raumaufteilung, sondern auch die Kultur. Wie würde sich ein idealer Arbeitstag anfühlen? Mehr Co-Working-Cafés? Brainstorming mit stummer Disco? Montags keine Meetings? 

Diese spielerische Übung schafft Raum für neue Überlegungen darüber, wie Ihr Team am besten arbeitet  – und was den Alltag anregender, inklusiver oder unterhaltsamer gestalten könnte. 

Warum es funktioniert: Sie laden Ihre Mitarbeiter dazu ein, die Kultur mitzugestalten, anstatt sie nur zu kommentieren.

Dazu von MOO:

• Notizbücher, um Arbeitsplatz-Utopien zu skizzieren – von neuen Ritualen bis hin zu ausgefallenen Designideen.
• Sticker zum Markieren von Stimmungen („Zen-Zone“ oder „Power Hour“).

3. Der Tag der lokalen Aktionen

Tun Sie etwas Gutes, und tun Sie es gemeinsam. Engagieren Sie sich ehrenamtlich bei einer Tafel, streichen Sie ein Gemeindezentrum, sortieren Sie Spenden für wohltätige Zwecke oder organisieren Sie eine Strandsäuberung oder Müllsammelaktion. Sie können Ihre Mitarbeiter sogar auffordern, Anliegen vorzuschlagen, die ihnen am Herzen liegen, und den Tag danach ausrichten.

Warum es funktioniert: Indem Sie Ihrer Gemeinde etwas zurückgeben, fördern Sie eine andere Form von Zusammenhalt und geben allen eine Pause von der üblichen Aufgabenliste. Außerdem zeigen Sie Ihrem Team, dass Werte zählen, auch wenn Budgets knapp sind.

Dazu von MOO:

• Sticker als beschreibbare Namensschilder oder Dankeschön-Token.
• Wasserflaschen, um bei der Arbeit hydriert zu bleiben.

4. Die Show der geheimen Talente

Von selbstgebrautem Bier bis hin zu Slam-Poetry – Ihr Team hat Talente, die nicht im Lebenslauf auftauchen. Veranstalten Sie eine kleine Talentshow – live oder virtuell – und geben Sie jedem die Chance, etwas Unerwartetes zu zeigen.

Warum es funktioniert: Menschen lieben es, über ihre Jobbezeichnung hinaus als die Person gesehen zu werden, die sie sind. Es bietet die Möglichkeit, sich gegenseitig auf eine neue Art zu feiern.

Dazu von MOO:

• Einladungen, um alle zu informieren.
• Quadratische Visitenkarten für witzige Preiskategorien.
• Geschenkgutscheine, damit sich die Gewinner etwas Schönes gönnen können.

5. Die Minikonferenz

Gestalten Sie die Konferenz offiziell (aber nicht übertrieben) mit einer Tagesordnung, ein paar witzigen Schildern und vielleicht einem Kaffeewagen, wenn Sie sich extravagant fühlen.

Warum es funktioniert: Es gibt Ihrem Team das Mikrofon, fördert den Wissensaustausch und feiert all die unterschiedlichen Interessen, die Ihren Arbeitsplatz einzigartig machen.

Dazu von MOO:

• Postkarten als Sprecherbiografien oder Zusammenfassungen zum Mitnehmen.
• Sticker mit der Aufschrift ‘Ich habe auf der MiniKonf. gesprochen’

6. Der Freundlichkeitsaustausch

Jeder zieht einen Namen und schreibt dieser Person eine Nachricht der Wertschätzung. Das kann ein Dankeschön für etwas kürzlich Getanes sein, ein Kompliment für ihre Arbeit oder einfach etwas, das man an der anderen Person bewundert. Sie können es anonym halten oder nicht. Verteilen Sie am Ende des Tages die Nachrichten und schaffen Sie Raum zum Nachdenken. 

Warum es funktioniert: Anerkennung muss nicht immer von der Führungsebene ausgehen. Wenn sie auf Augenhöhe erfolgt und absolut echt ist, schafft sie Vertrauen, Wärme und ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Dazu von MOO:

• Postkarten für die Nachrichten – kurz, nett und persönlich
• Sticker, um die Umschläge zu verzieren oder zu versiegeln

7. Das Labor der Arbeit der Zukunft

Geben Sie Ihrem Team eine leere Leinwand und fragen Sie: Wie sollte die Zukunft der Arbeit aussehen? Welche Systeme, Routinen und Rituale würden uns helfen, erfolgreich zu sein? Fördern Sie mutiges Denken und geben Sie den Mitarbeitern Raum, mitzugestalten, was als Nächstes kommt.

Warum es funktioniert: Anstatt Veränderungen von oben herab vorzunehmen, schaffen Sie eine Kultur des Zuhörens und zeigen, dass die Ideen aller wertvoll sind.

Dazu von MOO:

• Notizbücher zum Skizzieren und Ideensammeln
• Flyer, um die Sitzung zu strukturieren und die Diskussion zu leiten
• Sticker zur Abstimmung über die spannendsten oder umsetzbarsten Ideen

Bereit, Teamevents zu überdenken? Wir kümmern uns um den Druck

Mit ein paar cleveren Drucksachen können Sie einfache Ideen in unvergessliche Teammomente verwandeln. Entdecken Sie, wie MOOs Service für Unternehmen Ihr nächstes Teamevent unterstützen kann – ohne großes Budget. Füllen Sie dieses einfache Formular aus, und ein Mitglied unseres Teams wird sich in Kürze bei Ihnen melden.