7 idées d’événements d’entreprise originaux (sans casser la tirelire)

Qui dit grandes idées ne dit pas forcément gros budget. Les événements d’entreprise prennent de nouvelles formes grâce à l’importance accordée au moral des équipes. Loin des lieux tape-à-l’œil et des cadeaux à n’en plus finir, ces événements se distinguent par leur format bien pensé et les liens qu’ils permettent d’établir. 

Que vous dirigiez une équipe de 10 personnes ou un personnel qui travaille à distance sur plusieurs fuseaux horaires, voici comment organiser un événement d’entreprise unique (un peu différent et bien plus marquant) à l’aide de quelques produits imprimés et d’une bonne dose d’imagination.

1. Brainstorming des mauvaises idées

Toutes les idées ne sont pas bonnes. Et c’est souvent avec les pires que la magie opère. Changez la donne en organisant une séance ludique au cours de laquelle votre équipe doit présenter les pires idées commerciales qui lui viennent à l’esprit. Des taille-crayons à énergie solaire, une application de rencontres pour chiens, des chaussettes qui font du bruit, etc.

Une fois les idées lancées, revenez-y. Au milieu du chaos, il y a généralement une étincelle qui vaut la peine d’être suivie. C’est de la pensée créative déguisée.

Pourquoi ça fonctionne : En réduisant les enjeux, on ouvre la porte à une véritable innovation.

Avec la touche MOO :

• Des flyers pour donner le ton et définir les règles.
  
• Des cartes postales pour faire un mini pitch : Nom / tagline / business model / scénario le plus pessimiste.
  
• Des autocollants pour voter : « idée la plus farfelue », « étrangement viable », par pitié ne fabriquez jamais ça ».

2. Journée de rêve au bureau

Laissez votre équipe redéfinir le lieu de travail. Pas seulement l’aménagement du bureau, mais aussi la culture d’entreprise. À quoi ressemblerait une journée de travail idéale ? Plus de cafés de co-working ? Des séances de brainstorming en silent disco ? Pas de réunion le lundi ?

Cet exercice ludique ouvre la voie à de nouvelles réflexions sur la manière dont votre équipe travaille le mieux, et sur ce qui pourrait rendre le quotidien plus dynamique, plus inclusif ou plus divertissant.

Pourquoi ça fonctionne : Vous invitez vos équipes à cocréer la culture d’entreprise, pas seulement à la commenter.

Avec la touche MOO :

• Des carnets pour esquisser des utopies sur le lieu de travail, des nouveaux rituels aux idées de design les plus folles.
  
• Des autocollants pour indiquer les humeurs du moment (« zone zen », « Power hour »)

3. Journée impact local

Faites de bonnes actions ensemble. Faites du bénévolat dans une banque alimentaire, peignez un centre communautaire, triez les dons ou organisez un nettoyage de plage ou un ramassage de déchets. Vous pouvez même demander aux équipes de proposer des causes qui leur tiennent à cœur et organiser la journée en fonction de celles-ci.

Pourquoi ça fonctionne : Rendre service à votre communauté locale permet de tisser des liens d’une autre nature et de donner à tout le monde un peu de répit loin de la liste de tâches habituelle. Vous montrez également à votre équipe que les valeurs comptent, même lorsque le budget est serré.

Avec la touche MOO :

• Des autocollants comme badges pour écrire les noms ou comme geste de remerciement.
  
• Des gourdes pour ne pas oublier de s’hydrater au travail.

4. Concours de talents secrets

De la bière artisanale brassée maison au slam, les membres de votre équipe ont des talents qui ne figurent pas sur leur CV. Organisez un mini concours de talents en direct ou virtuel et donnez à tout le monde l’occasion de surprendre.

Pourquoi ça fonctionne : Les personnes aiment être vues pour ce qu’elles sont au-delà de leur titre de poste. C’est l’occasion de mieux se connaître et de se mettre en valeur autrement.

Avec la touche MOO :

• Des invitations pour mettre tout le monde au courant.
  
• Des cartes de visite carrées pour les différentes catégories de prix.
  
• Des cartes cadeau pour récompenser les personnes vainqueures.
  

5. Mini conférence

Une conférence n’a pas toujours besoin de porte-badges et d’une scène géante. Organisez une « mini conférence » au cours de laquelle les membres de l’équipe font des présentations éclair de cinq minutes sur un sujet qui les passionne, telles que les astuces de productivité ou les obsessions de niche. 

Donnez à cette conférence un caractère officiel (mais modeste) avec un ordre du jour, quelques panneaux amusants et un chariot de café si vous vous sentez d’humeur fantaisiste.

Pourquoi ça fonctionne : Cela permet de passer le micro à votre équipe, de stimuler le partage des connaissances et de mettre à l’honneur tous les centres d’intérêt qui rendent votre lieu de travail unique.

Avec la touche MOO :

• Des cartes potsales pour les biographies des personnes qui prennent la parole ou comme résumé de la journée.
       
• Des autocollants souvenir « J’ai pris la parole à la Mini Conf »

6. Échange de gentillesse

Chaque personne tire au sort un nom et écrit ensuite à cette personne un mot de reconnaissance. Il peut s’agir d’un remerciement pour une action récente, d’un compliment sur son travail ou simplement de quelque chose qui a été remarqué et admiré. Gardez l’anonymat ou non. À la fin de la journée, distribuez les notes et faites place à la réflexion.

Pourquoi ça fonctionne : La reconnaissance n’a pas toujours à venir de la direction. Lorsqu’elle a lieu d’égal à égal et qu’elle est totalement authentique, elle renforce la confiance, l’ambiance chaleureuse et le sentiment d’appartenance.

Avec la touche MOO :

• Des cartes postales pour écrire les petits mots : court, personnel et agréable
  
• Des autocollants pour décorer ou fermer les enveloppes

7. Labo sur l’avenir du travail

Donnez à votre équipe une feuille blanche et demandez-lui : à quoi devrait ressembler l’avenir du travail ? Quels types de systèmes, de routines et de rituels pourraient nous aider à prospérer ? Encouragez la réflexion ambitieuse et laissez l’espace nécessaire pour façonner l’avenir.

Pourquoi ça fonctionne : Plutôt que de procéder à des changements imposés par la hiérarchie, vous instaurez une culture horizontale fondée sur l’écoute et vous montrez que toutes les idées ont de la valeur.

Avec la touche MOO :

• Des carnets où noter ses idées et des esquisses
  
• Des flyers pour structurer la séance et orienter les discussions
  
• Des autocollants pour voter pour les meilleures idées ou les plus faciles à mettre en place

Et si vous repensiez vos événements d’entreprise ? Nous vous aidons avec les impressions

Avec quelques impressions bien pensées, vous pouvez faire d’une simple idée un moment marquant pour votre équipe. 

Découvrez comment nos services MOO Business peuvent vous aider à organiser votre prochain événement d’entreprise à moindre coût. Pour commencer, remplissez ce formulaire et l’un des membres de notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais.